CDII : une solution RH encore sous-exploitée pour sécuriser et fidéliser vos compétences
Dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi, de pénurie de talents et de hausse du turn-over, les entreprises doivent repenser leur stratégie RH. L’enjeu est clair : stabiliser les équipes tout en conservant de la flexibilité.
Le CDI Intérimaire (CDII) s’impose aujourd’hui comme une solution RH durable et performante, encore trop peu exploitée par les entreprises. Chez API, nous accompagnons les organisations dans la mise en place du CDII afin de sécuriser leurs compétences clés et optimiser leur gestion des ressources humaines.
Qu’est-ce que le CDI Intérimaire (CDII) ?
Le CDII (CDI Intérimaire) est un contrat à durée indéterminée signé entre un salarié et une agence d’intérim.
Le collaborateur :
➡️ Enchaîne des missions auprès d’entreprises clientes,
➡️ Bénéficie d’un contrat stable,
➡️ Perçoit une rémunération garantie, y compris entre deux missions,
➡️ Profite d’un accompagnement et d’un suivi continu.
Pour l’entreprise utilisatrice, le CDII représente une alternative stratégique au recrutement classique, permettant d’intégrer des profils qualifiés tout en conservant une organisation agile.
Pourquoi le CDII est une solution RH stratégique ?
1️⃣ Fidéliser les compétences tout en conservant de la flexibilité
L’un des principaux défis RH actuels est de concilier :
➡️ La stabilité des équipes,
➡️ La souplesse organisationnelle.
Le CDII permet de fidéliser des collaborateurs qui connaissent déjà :
➡️ Vos process,
➡️ Votre environnement,
➡️ Vos exigences qualité et sécurité.
Vous capitalisez ainsi sur des compétences opérationnelles, tout en gardant la flexibilité propre à l’intérim.
2️⃣ Réduire le turn-over et sécuriser les postes clés
Le turn-over génère des coûts importants :
➡️ Perte de savoir-faire,
➡️ Baisse de productivité,
➡️ Surcharge des équipes,
➡️ Nouveaux coûts de recrutement et de formation.
Mettre en place le CDII permet de :
✅ sécuriser les postes à forte récurrence
✅ limiter les départs fréquents
✅ garantir une continuité opérationnelle
✅ stabiliser les équipes sur le long terme
Résultat : une meilleure performance globale et une gestion RH optimisée.
3️⃣ Stabiliser vos équipes sur le long terme
Intégrer des collaborateurs en CDII, c’est bénéficier de professionnels :
➡️ Engagés,
➡️ Formés,
➡️ Accompagnés,
➡️ Suivis régulièrement.
Cette stabilité favorise :
➡️ Une meilleure intégration,
➡️ Une montée en compétences progressive,
➡️ Une qualité de travail renforcée,
➡️ Une performance durable.
Le CDII devient ainsi un levier de sécurisation des compétences clés. CDII et stratégie RH : un levier de performance durable
Intégrer le CDII dans votre stratégie RH, c’est :
✅ Sécuriser vos ressources humaines
✅ Réduire les coûts liés au recrutement
✅ Optimiser la gestion des besoins récurrents
✅ Fidéliser les talents
✅ Maintenir une flexibilité organisationnelle
Dans les secteurs en tension (industrie, logistique, BTP, agroalimentaire, tertiaire), le CDI intérimaire représente une solution concrète et efficace face aux difficultés de recrutement.
API : votre partenaire pour la mise en place du CDII
Mettre en œuvre un CDII nécessite une expertise RH et un accompagnement structuré.
Chez API, nous assurons :
➡️ L’identification des postes éligibles au CDII
➡️ La sélection de profils adaptés à vos besoins
➡️ La gestion administrative et juridique
➡️ Le suivi des collaborateurs
➡️ L’accompagnement et la formation
Notre objectif : construire avec vous une solution RH durable, sécurisée et adaptée à votre organisation.
Pourquoi le CDII reste encore sous-exploité ?
Malgré ses avantages, le CDI Intérimaire demeure méconnu par de nombreuses entreprises. Pourtant, il constitue une réponse efficace aux enjeux actuels :
➡️ Pénurie de main-d’œuvre qualifiée
➡️ Instabilité des effectifs
➡️ Besoins récurrents en personnel
➡️ Recherche d’un modèle plus agile
Adopter le CDII, c’est anticiper les évolutions du marché du travail et sécuriser votre compétitivité.
*FAQ : Foire aux questions
FAQ – Tout savoir sur le CDII
Dans quels secteurs le CDII est-il le plus utilisé ❓
Le CDI Intérimaire est particulièrement adapté aux secteurs en tension comme :
➡️ L’industrie
➡️ La logistique
➡️ Le BTP
➡️ L’agroalimentaire
➡️ Le tertiaireIl convient à toutes les entreprises ayant des besoins réguliers et stratégiques en personnel.
Comment mettre en place un CDII dans son entreprise ❓
La mise en place du CDII passe par une agence d’intérim. Celle-ci identifie les postes éligibles, sélectionne les profils adaptés et assure le suivi administratif, juridique et opérationnel du dispositif.
Le CDII est-il adapté aux PME ❓
Oui. Le CDI Intérimaire est particulièrement pertinent pour les PME ayant des besoins récurrents en main-d’œuvre mais ne souhaitant pas alourdir leur masse salariale. Il permet de sécuriser des compétences tout en conservant de la souplesse.
Le salarié en CDII peut-il être formé ❓
Oui. La formation fait partie intégrante du CDII. Les collaborateurs peuvent développer leurs compétences, obtenir des habilitations ou évoluer vers des postes à responsabilité, ce qui renforce leur employabilité et la performance de l’entreprise.
Le CDII convient-il aux postes qualifiés ❓
Absolument. Le CDII est particulièrement intéressant pour les postes techniques, spécialisés ou en tension, où la fidélisation des compétences est un enjeu majeur.
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