Vous avez trouvé une mission et l’agence vous remet un contrat. Il contient beaucoup d’informations, parfois écrites avec des mots peu habituels. Pas de panique : voici à quoi sert chaque partie, et ce qu’il faut vérifier avant de signer.
Qu’est-ce qu’un contrat de mission ?
C’est le contrat de travail qui vous lie à l’agence d’intérim pour une mission précise chez une entreprise. Il est toujours écrit, et il doit vous être remis au plus tard dans les deux jours ouvrables (jours de travail habituels, du lundi au vendredi) qui suivent le début de votre mission.
Les informations à vérifier
Vos coordonnées et celles de l’agence : nom, adresse, numéro de téléphone
L’entreprise où vous travaillez : son nom et l’adresse du lieu de travail
Le poste : le métier, les tâches principales et la qualification demandée
Les dates : le jour de début et le jour de fin prévus
Les horaires : le nombre d’heures par semaine et la façon dont elles sont réparties
Le salaire : le taux de rémunération (par exemple en euros brut de l’heure), les éventuelles primes
Les équipements de protection : si vous devez en porter (chaussures, casque, gants…), et qui les fournit
Le motif : pourquoi l’entreprise a besoin d’un renfort (remplacer un salarié absent, faire face à un surcroît de travail, emploi saisonnier…)
La période d’essai, c’est quoi ?
C’est un tout petit délai au début de la mission pendant lequel chacun peut arrêter plus simplement. Dans l’intérim, elle est courte : en général 2 jours pour une mission d’un mois ou moins, 3 jours pour une mission entre un et deux mois, 5 jours pour une mission de plus de deux mois.
Contrat de mission ou contrat de mise à disposition : quelle différence ?
Le contrat de mission est celui que vous signez avec l’agence. Le contrat de mise à disposition est celui que l’agence signe avec l’entreprise qui reçoit votre aide. Vous n’avez rien à signer pour ce deuxième contrat, mais il détermine les conditions de votre mission.
Que faire si quelque chose n’est pas clair ?
Posez la question à votre agence avant de signer. Un horaire, un lieu ou un salaire flou est une bonne raison de demander des explications. Gardez toujours un exemplaire de votre contrat.
Conclusion
Un contrat bien compris évite bien des surprises. Si vous avez un doute, passez nous voir en agence : nous prenons le temps de vous l’expliquer.
*FAQ : Foire aux questions
FAQ – Réponses aux questions
Quelles sont les conditions de travail❓
Les conditions varient selon les missions, mais incluent souvent :
Contrat CDD ou CDD saisonnier
Horaires variables selon le service
Travail en équipe
Respect des normes d’hygiène alimentaire
Possibilité d’hébergement sur certains postes
Le salaire dépend du poste, du niveau d’expérience et de la convention collective.
Puis-je commencer à travailler sans contrat signé❓
Il doit vous être remis au plus tard dans les deux jours de travail qui suivent le début de votre mission. Mieux vaut le recevoir avant : demandez-le à l’agence.
Mon contrat peut-il être prolongé❓
Oui, dans certaines limites de durée. L’agence vous prévient et vous remet un avenant (un document qui modifie le contrat) si cela arrive.
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